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La configuración del Plan Social, que resultó esencia para alcanzar un Acuerdo con la Representación Legal de los trabajadores, exigió el análisis del cumplimiento de requisitos legales para el entrada a las prestaciones públicas por desempleo y jubilación del colectivo afectado, así como las condiciones para suscribir Convenios Especiales de Cotización a efectos de su adecuada integración en el Reseña de Acuerdos del despido colectivo.
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3.- Que el cese en el trabajo que da golpe a la retiro anticipada se deba a una causa no imputable a la atrevido voluntad del trabajador, consecuencia de una situación de reestructuración empresarial asesoría en seguridad y salud en el trabajo que impida la continuidad de la relación sindical. En concreto, es necesario que el cese en el trabajo se haya producido seguridad y salud en el trabajo empresas por alguna de las siguientes causas:
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e) Cese del convenio de trabajo por causa de fuerza veterano constatada por la autoridad sindical conforme a lo establecido en el artículo 51.7 del Estatuto de los Trabajadores.
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